Kennisplatform
Nieuw: Let op! Wij-leren.nl lanceert nieuwe website

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Dossier: alle informatie over Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.

In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.

De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.

In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.

gratis online assessment onderwijs

Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!

Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022

Ontdek meer

Externe verwijzingen

BrainBalance in het poBrainBalance in het po
 Medilex Onderwijs
Roos van Leary in de klasRoos van Leary in de klas
 Wij-leren.nl Academie
Klassenmanagement - vijf kenmerken van een goede lesKlassenmanagement - vijf kenmerken van een goede les
 Wij-leren.nl Academie

Boeken

InteractiewijzerInteractiewijzer - Analyse en aanpak van interactieproblemen - Helèn de JongPersoonlijke effectiviteitPersoonlijke effectiviteit in het basisonderwijs - Helèn de JongProfessioneel lerenHeeft nascholing zin? Tien principes voor succesvolle professionalisering - Korstiaan KarelsEffectief leiderschapDe zeven eigenschappen van effectief leiderschap - Stephen Covey - Arja KerpelRoos van Leary interactiekunde professionalsRoos van Leary - interactiekunde voor professionals - redactie

Samenvatting

Roos van Leary -1-Roos van Leary - uitleg - test - gebruik - Arja Kerpel

Opinie

Kwaliteit opleidingMeesterlijk opleiden - De ene opleiding is de andere niet - Eleonoor van Gerven

Verdieping

Leraar, een rijk beroepLeraar, een rijk beroep - redactieBekwaamheidseisen PODe bekwaamheidseisen voor de leraar primair onderwijs (groepsleraar) - redactieBekwaamheidseisen VODe bekwaamheidseisen voor de leraar voortgezet onderwijs en de docent educatie en beroepsonderwijs - redactieBekwaamheidseisen VHODe bekwaamheidseisen voor de leraar voorbereidend hoger onderwijs - redactiePersoonlijkheidstestenPersoonlijkheidstesten - Machiel KarelsCompetentiemanagementCompetentiemanagement in het onderwijs - Machiel KarelsIntern begeleiderDe positie van leerkrachten in passend onderwijs - Albert de BoerLeerkracht centrale factorLeerkracht, grijp uw vak! - Albert de BoerSBL competenties VOSBL competenties onderwijs leraar vho - redactieSBL competenties BAODe SBL competenties leerkracht primair onderwijs - redactieEigenaarschap en denken in driehoeken -1-Eigenaarschap en taakverdeling in onderwijs -1- - Albert de BoerEigenaarschap en denken in driehoeken -2Eigenaarschap en taakverdeling in onderwijs -2 - Albert de BoerEigenaarschap en denken in driehoeken -3Eigenaarschap en taakverdeling in onderwijs - Albert de Boerroos van leary overzichtsartikelDe Roos van Leary: hoe je iets zegt en wat dat doet - Marleen Legemaat

Dossiers

Uw onderwijskundige kennis blijft op peil door 3500+ artikelen.